人口激減時代

2015年から2024年までに550万人近くの労働人口が減少してしまいました。
直近では1年間で約80万人、1週間で約1万人以上働く人が減っていきます。労働人口が減りゆく中で中小企業は、これから益々人が採れなくなっていくでしょう。
数年前までは求人広告にお金をかければ人が採れました。最近は、100万円かけても人が採れません。
このような厳しい時代に、中小企業はどうすればいいのか？採用のあり方はどうあるべきなのか？

1.魅力を上げること、魅力を可視化すること
2.webに存在しないことは世界に存在しないのと同じ。採用検討者専用のwebsiteを
3.人事部に口説ける人を配置。(エントリー者にマメ返信、夜返信、対面面談)

これらが必要になってきます。

少子高齢化が進む中、採用市場は売り手優位の状況が続いています。
そのような状況でも、いや、そのような状況であるからこそ、「採用成功1.2.3」を急務だと思います。

しかし、企業の思惑とは裏腹に、学生の平均エントリー社数は20を切るような状況で、エントリー企業の「厳選化」が進んでいます。
となると、学生から人気のある超有名企業以外は、採用がより厳しい戦いになることは必至です。

このような背景から限られたエントリーを確実に採用成功に繋げるプロチームが必要になってきます。
欧米ではRPOとして採用プロセス全てを外部に委託することは常識です。
しかもプロチームはプロジェクト型なので、
採用しないタイミングで無駄な固定費がかかりません。

そんなプロチーム採用、本来なら莫大な費用がかかるはず…ですが、
弊社はノーリスク、実質採用必費無料も可能にできるサービスを日本で唯一提供しております。
我々の人的リソースが限られていますので、
先着または予約抽選の場合もございますが、興味いただけたら、ぜひ一度、弊社に連絡ください。素晴らしい出逢いをお待ちしております。

Skywork株式会社
創業者、代表役員一同